La discrimination à l’embauche est une forme de discrimination ou l’employeur (recruteur) se base sur des critères subjectifs pour recruter ses employés.

Le choix d’un(e) futur(e) salarié(e), bénévole, stagiaire, service civique etc… est laissé à la libre appréciation de l’employeur. Attention néanmoins au respect de certaines règles lors du recrutement comme l’interdiction de toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi.

Code du travail > Titre III : Discriminations (Articles L1131-1 à L1134-10)

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l'embauche. À ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi.Ainsi, défavoriser une personne en raison de l'un de ces 20 critères est formellement interdit par la loi et les conventions internationales approuvées par la France.

L'employeur qui envisage d'embaucher un candidat doit respecter des méthodes de recrutement et d'évaluation.

Code du travail > Section 2 : Recrutement. (Articles L1221-6 à L1221-9)

Si le choix d'un futur salarié est laissé à la libre appréciation de l'employeur, celui-ci doit néanmoins respecter certaines règles lors du recrutement. Des règles qui prohibent toute forme de discrimination pour promouvoir l'égalité des chances entre les différents candidats à un emploi.

L'employeur qui envisage d'embaucher un candidat doit respecter des méthodes de recrutement et d'évaluation.